麦当劳现场招聘退休人员。主办方 供图

春节后是每年的招工旺季。由重庆市人社局等10部门联合开展的春风行动暨就业援助月活动“进度条”已过半。记者走访发现，今年不少招聘企业向老年求职者抛出橄榄枝。“银发族”再就业热度初现。

业内人士分析，当前“银发族”再就业人群主要分三类——有一技之长者“退而不休”；收入不高且只拥有一般技能或体能者，打工补贴家用；利用积蓄或人脉等投入创业。

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老人不想为儿女添负担

保洁、保安等岗位热招退休人员

“退休人员要招多少岁的？”“每天工作时间多长？”近日，在渝北区龙塔街道举办的“春风行动”招聘会上，不断有“银发族”聚集在麦当劳的展台前询问。

记者看到，麦当劳招聘展板上明确写着“招聘退休人员”，每月薪资为2500至3500元。据招聘人员介绍，该岗位主要面向55至60岁的求职者，每天工作4至8小时，主要负责店面保洁、收拾餐盘等工作。

“我想替妈妈找一份工作。”展台前一位小伙儿引起记者注意。

小伙儿名叫刘云山，家住黄泥磅，其母亲58岁。因父母还在为一套位于秀山的住房还贷，两人一直坚持工作。

“我提出过替他们还贷款，但我妈妈拒绝了，担心我负担重。”刘云山说，其母亲现在做保洁，工作时间长，有时周末也要上班。他发现麦当劳针对退休人员的岗位相对轻松，希望让母亲来应聘。“钱少点没关系，她还房贷不够，我来补齐。”

记者走访发现，除麦当劳等餐饮企业明确招聘退休人员外，物业公司、家政公司、工厂等也纷纷向退休人员抛出橄榄枝。其薪资普遍在2000元到4000元之间。

“重庆退休人员再就业一直都有，但今年不少企业现场招聘退休人员，算是个新现象。”作为“春风行动”招聘会承办方之一，汇博人才市场负责人告诉记者，该现象也表明，保洁、保安、家政等工作岗位需要“银发族”。同时，一些专业性强的工作也热衷聘用退休人员。

企业返聘高技能人才。来源 网络截图

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老教授“退而不休”

医生、财务、技术等岗位青睐“老手”

从深圳大学第一附属医院退休后，杨欣建教授就来到重庆市黔江中心医院创伤中心，继续从事创伤类诊疗工作。由他牵头组建的创伤科，还填补了渝东南片区多发性、复合型创伤危重症救治能力的空白。

像杨欣建教授一样，不少医生退休后依旧希望发挥余热，医院也热衷于返聘资历深厚的老专家。因此，许多老医生实现“退而不休”。

除医生外，记者还走访发现，教师、财务、技术等岗位也更青睐于职场“老手”。因此，这些手握技能的“银发族”求职者较受欢迎，且待遇不错。

比如，重庆华森制药有限公司招聘生产技术专家，注明是退休返聘，月薪最高1.2万元。该企业招聘人员告诉记者，他们期待经验丰富的退休人员能为企业培养出一批有技术的青年员工。

据重庆市人力社保局统计，去年全市启动的“退休高级职称和高技能人才助力乡村振兴计划”，目前已吸引119名专家参与。由重庆市教委牵头开展的“银龄计划”，每年返聘65岁以下的退休教师支援乡村。

招聘会现场的求职者。主办方 供图

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重庆“春风行动”为老年人就业搭桥

专家支招这样避风险

中国第七次人口普查显示，重庆市60岁以上老年人达701万人。值得注意的是，老年人已从单纯追求老有所养、老有所依、老有所医，扩展为追求老有所乐、老有所学、老有所为。

为适应变化，重庆于2022年印发《关于加强新时代老龄工作的实施方案》，提出根据不同层次低龄老年人的需求，组织开展“春风行动”等就业专项活动，搭建老龄人力资源供需对接平台；探索适合老年人灵活就业的模式；为有劳动能力和就业意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创业指导服务。

不过，“银发族”再就业也存在一定风险。

业内人士指出，再就业的老年人与用人单位的关系，通常被界定为劳务关系，很多难以建立正式规范的劳动合同，老年人在获得报酬、工伤赔偿、责任事故等方面的权责不够清晰，这增加了老年人和用工单位双方的风险。

如何保障“银发族”再就业的权益？

西南政法大学劳动与社会保障法教研室主任熊晖认为，退休人员年龄偏大，其再就业后，无论是劳动者还是用人单位，都应特别重视工伤保险的办理。针对目前部分地区参加工伤保险还未与劳动关系脱钩的情况，熊晖建议，可出台详细的方案细则，推动退休人员也能参保工伤保险。他还建议，企业也可通过购买商业保险来为退休人员投保，以保障双方权益。

熊晖提醒“银发族”求职者，在与企业签订劳务合同或协议时，记得把劳动报酬等约定的待遇逐条写入协议中，用于保障自身权益。

重庆市政协委员黄义奎称，推动老年人再就业市场发展，有利于从业经验、关键技能、技术要领等“匠人”精神和技术的传承，也有利于缓解了老年人退休后的经济压力。

他建议，要进一步完善老年人再就业相关的法律法规，为老年再就业者提供可靠的劳动保障。同时，要建立和完善针对老年人弹性灵活的工作制度，合理安排工作时间、地点和环境，鼓励更多健康而有能力的老年人参与其中。