西政网讯  11月22日晚，上海财经大学法学院教授、中国法学会经济法学研究会副会长，中国社会法学研究会副会长，中国劳动法学研究会副会长，湖北省有突出贡献中青年专家（1996年），享受国务院政府特殊津贴专家（2005年），国家劳动和社会保障部中美、中英劳动法律合作项目中方专家，国家人事部专家服务中心专家顾问委员会委员，中国法学会环境和资源法研究会理事，全国高协组织教材研究与编写委员会委员，《中国劳动》编委，《经济法制论坛》（香港）副总编王全兴教授做客西政-金开名家讲坛，在敬业楼6029会议室作题为“《劳动法》颁布30年的回顾与思考——以劳动法体系化为视角”的讲座。

上海财经大学王全兴教授（图源：经济法学院）

本次讲座由西南政法大学主办，西南政法大学科研处承办，西南政法大学经济法学院协办，重庆西南政法大学教育基金会支持。西南政法大学经济法学院教授、博士生导师胡大武担任主持人，对王全兴教授莅临表示热烈欢迎并予以隆重介绍。本次讲座吸引了多位理论和实务界嘉宾，来自西南政法大学的60余名师生聆听了本次讲座。

西南政法大学经济法学院教授、博士生导师胡大武（图源：经济法学院）

王全兴教授从体系化的视角回顾了《劳动法》颁布30年以来的发展，对30年来取得的成就做出了肯定的评价，同时分析了发展过程中存在的不足，对今后的劳动法体系建设提出了宝贵建议。王教授首先结合党的二十大报告中习近平总书记的讲话强调了劳动法体系化的重要性，提出劳动法发展的30年是劳动法体系化的30年，强调劳动法是劳动法体系化的基础。王教授具体指出了劳动法体系还存在的缺陷与不足，深入剖析了造成劳动法体系混乱的主要原因，进一步分析了劳动法体系化采取单行法路径的弊端，并提出法典化路径的两个可行方案，王教授强调必须修改《劳动法》，这是劳动法体系化的必要准备。紧接着，王教授深入分析了劳动法修改的相关问题，围绕劳动法法律位阶、劳动法分则体系、基本法律概念等方面展开了论述，结合人社部发〔2021〕56号等文件深入探讨了关于劳动关系定义，提出了从属性、持续性和应受保护性等新颖的观点，认为关键问题不是认定，而是认定之后怎样保护的问题。王教授提出，要分类配置，举例指出对于小微企业和个体工商户某些方面进行豁免。最后针对新业态问题，王教授也有着深入的见解，认为关键是要识别出新旧业态的共同点和特殊性，要跨业态安排，一体重视。

在互动交流环节，与会嘉宾及旁听师生踊跃发表感想并提问，王全兴教授作了精彩的回应。最后，胡教授对本次讲座作总结，同时结合了在劳动法实务方面的经验分享了自己的对此次讲座的深刻感受。讲座在与会师生对王全兴教授的热烈掌声中圆满结束。

集体合照（图源：经济法学院）